Guía Completa sobre loCambios en los Comités de Convivencia Laboral.

¡Atención, líderes de empresas, gerentes de RR. HH. y profesionales de SST en Colombia! El mundo del trabajo acaba de cambiar. Con la publicación de la Resolución 3461 de 2025, el Ministerio del Trabajo ha derogado las antiguas normas que regían los Comités de Convivencia Laboral (CCL), dejando a muchas empresas con más preguntas que respuestas.

¿Qué cambia realmente? ¿Qué nuevas obligaciones tiene mi empresa? ¿Qué sucede con los casos de acoso sexual? En este blog, te ofrecemos una guía completa con las 10 preguntas más frecuentes para que tu organización no se quede atrás y evite sanciones.

Preguntas Frecuentes que hemos recibido sobre la Resolución 3461 de 2025

1. ¿Qué es la Resolución 3461 de 2025 y por qué es tan importante?

Esta es la nueva norma que establece los lineamientos para la conformación, funcionamiento y las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral (CCL) en todas las empresas del país. Es fundamental porque deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, trayendo consigo nuevas obligaciones y procedimientos para la gestión del acoso laboral.

2. ¿Qué resoluciones deroga la nueva norma?

La Resolución 3461 de 2025 deroga de manera explícita las Resoluciones 652 y 1356 de 2012. Esto significa que todos los lineamientos y procedimientos anteriores quedan sin vigencia, y las empresas deben actualizar sus políticas y protocolos conforme a la nueva reglamentación.

3. ¿A qué tipo de empresas aplica esta resolución?

Aplica a todas las empresas públicas y privadas de Colombia, sin excepción. Esto incluye a los empleadores, trabajadores, contratistas y a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

4. ¿Cómo cambia la conformación del Comité de Convivencia?

La conformación del comité ahora depende del número de trabajadores:

• 1. Menos de 5 trabajadores: 1 representante de los trabajadores y 1 del empleador.
  2. Entre 5 y 20 trabajadores: 1 representante de los trabajadores y 1 suplente; 1 representante del empleador y 1 suplente.
  3. Más de 20 trabajadores: 2 representantes de los trabajadores y 2 suplentes; 2 representantes del empleador y 2 suplentes.

5. ¿Es obligatorio tener un comité por cada sucursal o sede de la empresa?

Sí, este es uno de los cambios más importantes. La resolución establece que las empresas con dos o más centros de trabajo deben contar con un comité central y, de manera obligatoria, con uno adicional en cada uno de los centros de trabajo.

6. ¿Puede una persona que fue víctima de acoso formar parte del comité?

No, la nueva norma extiende el periodo de inhabilidad. Una persona no puede ser elegida como miembro del Comité de Convivencia si ha sido víctima de acoso laboral o si ha presentado una queja formal en el último año, a diferencia de los 6 meses que se exigían anteriormente.

7. ¿Qué rol tiene el Comité de Convivencia en los casos de acoso sexual?

Aquí se aclara una de las mayores confusiones. El CCL no es competente para investigar ni resolver casos de acoso sexual. Estos deben ser tratados directamente por la alta dirección o el área de talento humano, con un protocolo que la empresa debe establecer de manera clara.

8. ¿Qué nuevas obligaciones tienen las empresas con esta resolución?

Las empresas ahora deben:

• • Formular una política para prevenir el acoso laboral.
  • Elaborar un Manual de Convivencia que identifique conductas no aceptables.
  • Garantizar los recursos económicos, físicos y técnicos para el adecuado funcionamiento del Comité.
  • Promover capacitaciones en temas como resolución de conflictos, comunicación asertiva y primeros auxilios psicológicos.

9. ¿Cómo se deben tratar las quejas de trabajadores en misión (empresas temporales)?

La queja debe ser tramitada inicialmente por el comité de la empresa usuaria, pero con la participación activa de un representante del Comité de Convivencia de la empresa temporal. Esto asegura la coordinación y el debido proceso.

10. ¿Cuál es el riesgo de no cumplir con esta nueva reglamentación?

El incumplimiento de la norma puede resultar en sanciones legales impuestas por el Ministerio del Trabajo, además de afectar gravemente el clima laboral, la productividad y la reputación de la empresa.

Conclusión

La Resolución 3461 de 2025 es una oportunidad para fortalecer tu Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y garantizar un ambiente laboral sano. No se trata solo de cumplir una ley, sino de proteger a tu activo más valioso: tu equipo.

¿Necesitas ayuda para entender e implementar todos estos cambios?

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